Is ontslag mogelijk bij conflicten tussen collega’s?

In de wet zijn diverse redenen voor ontslag genoemd. Eén of meerdere in de wet genoemde redenen moeten aanwezig zijn om een werknemer te kunnen ontslaan. Een conflict tussen collega’s is echter geen reden voor ontslag die in de wet is genoemd. Dus op het eerste gezicht lijkt ontslag niet mogelijk. De rechtspraak heeft hier echter een oplossing voor gevonden.

Ontslag bij verstoorde verhouding

Een ontslaggrond die wel in de wet is opgenomen is de duurzaam verstoorde verhouding tussen werkgever en werknemer.  Het gaat volgens dit wetsartikel dus niet om een verstoorde verhouding tussen collega’s onderling, maar tussen de werkgever en de werknemer.

De rechtspraak

Omdat een verstoorde verhouding tussen collega’s de situatie op het werk onwerkbaar kan maken, worden dergelijke situaties regelmatig voorgelegd aan de rechter. De werkgever verzoekt dan toestemming om 1 of meerdere werknemers te mogen ontslaan.  Dergelijke verzoeken worden soms wel, maar regelmatig ook niet door de rechter gehonoreerd.

De lijn in de rechtspraak is dat een dergelijk ontslagverzoek alleen wordt gehonoreerd als werkgever aantoont dat hij er veel aan heeft gedaan om de verstoorde verhouding tussen collega’s op te lossen, bijvoorbeeld door meerdere gesprekken, coaching, mediation en minder vergaande sancties dan ontslag. Pas als blijkt dat al die inspanningen niet helpen kan de rechter besluiten dat de situatie dusdanig langdurig en ernstig is dat als het ware ook de verhouding tussen werkgever en werknemer ernstig duurzaam is verstoord, zodat het ontslag kan worden gebaseerd op de wettelijke ontslaggrond ‘duurzaam verstoorde verhouding tussen werkgever en werknemer’.

Rechtshulp nodig bij ontslag of conflict op het werk?

Heeft u ook te maken met een conflict op het werk of ontslag? Bel onze specialisten ( 0900 – 123 73 24 ), of mail. Eerste advies is GRATIS

In welke gevallen is een billijke vergoeding mogelijk?

Zoals gezegd is een billijke vergoeding van toepassing als werkgever ernstig verwijtbaar handelt. Helaas is niet altijd duidelijk wanneer daar sprake van is. Jazeker, een werkgever die geweld gebruikt, seksueel intimideert of het loon zonder goede reden niet betaalt, handelt ernstig verwijtbaar. Maar er zijn veel minder duidelijker situaties denkbaar, zoals een werkgever die werknemer ten onrechte passeert voor een loonsverhoging, of een werknemer vaak (te) lang door laat werken. Dan is niet altijd altijd sprake van ernstig verwijtbaar handelen, maar soms van ‘gewoon’ verwijtbaar handelen. Dan is geen billijke vergoeding van toepassing. Het is de rechter die over de ernst van het gedrag van werkgever oordeelt.

Hoe hoog is de billijke vergoeding?

De hoogte van de billijke vergoeding is nog moeilijker te bepalen. Als een dergelijke zaak voor de rechter komt zal de rechter onder meer rekening houden met de volgende elementen:

• de ernst van de gedraging van werkgever
• de schade die werknemer lijdt door het ontslag
• de tijd die de arbeidsovereenkomst zonder ontslag door had kunnen lopen;
• de positie van werknemer op de arbeidsmarkt.

Al met al kan de billijke vergoeding hoog oplopen. Opgeteld bij de transitievergoeding kan werkgever geconfronteerd worden met een hoge betalingsverplichting. Tip voor werkgever is dan ook: gedraag u als goed werkgever. Tip voor werknemer: als werkgever zich misdraagt ga dan met onze Ontslagspecialisten na waar u mogelijk aanspraak op kan maken.

Onderhandel over uw vaststellingsovereenkomst

Omdat een billijke vergoeding vaak moeilijk is vast te stellen valt over dit onderwerp vaak goed te onderhandelen. Onze advocaten en juristen zijn daar zeer ervaren in. Laat de onderhandelingen over uw vaststellingsovereenkomst daarom aan ons over.

Voor advies: bel 020 6160 120 of mail