Hoge billijke vergoeding voor opzettelijk verstoren arbeidsrelatie door werkgever

Vaststellingsovereenkomst Specialist — Tue, 21 Nov 2017 13:02:14 +0000

De kantonrechter te Arnhem (ECLI:RBGEL:2016:1534) heeft een werknemer een billijke vergoeding van maar liefst € 90.000 toegekend bovenop de transitievergoeding. Werkgever had de arbeidsrelatie – waar verder niets mis mee was – verstoord door zonder dat daartoe reden was een recherchebureau in te schakelen, terwijl werkgever vervolgens geen gelegenheid heeft gegeven het geschonden vertrouwen te herstellen. Verder speelde mee dat werknemer een hoog inkomen had, zodat het terugvallen op een ww-uitkering een aanzienlijke inkomstenderving zou betekenen.

Werkgever weigert terecht betaling ontslagvergoeding bij verzwegen uitzicht op ander werk

Het Gerechtshof te Amsterdam heeft op 25 november 2014 bepaald dat een werkgever geen ontslagvergoeding aan de werknemer hoeft te betalen, ondanks het feit dat de ontslagvergoeding was afgesproken in een vaststellingsovereenkomst.
De vaststellingsovereenkomst bevatte namelijk een clausule waarmee werknemer verklaarde bij ondertekening van de vaststellingsovereenkomst geen uitzicht te hebben op ander werk. Achteraf bleek dat werknemer daarover heeft gelogen. Hij verkeerde al in vergaande onderhandeling met een andere werkgever over een andere baan. Gegeven dit ‘bedrog’ was werkgever gerechtigd de ontslagvergoeding niet te betalen.

Vaststellingsovereenkomst en de plicht van werkgever tot geven van voldoende informatie

Vaststellingsovereenkomst Specialist — Wed, 17 Aug 2016 08:32:50 +0000

Ben je als werknemer gebonden aan een beëindigingsovereenkomst als je werkgever je niet goed heeft geïnformeerd? Deze vraag deed zich voor bij de Rechtbank Overijssel. Wat was het geval?

Ontslag bij ziekte

Een werknemer werkt als huishoudelijke hulp voor een thuiszorg organisatie en valt uit wegens ziekte. De werkgever gaat om organisatorische redenen 300 werknemers ontslaan en biedt deze werknemers, waaronder de zieke werknemer, een beëindigingsovereenkomst aan.

Na einde arbeidsovereenkomst meldt de zieke werknemer zich bij het UWV voor een Ziektewet uitkering. Het UWV weigert de uitkering omdat werknemer heeft meegewerkt aan beëindiging van haar dienstverband terwijl zij ziek was en werkgever haar dus niet (vanwege het opzegverbod tijdens ziekte) had kunnen ontslaan.

Werknemer heeft hierdoor geen loon meer en geen recht op en uitkering. Zij zoekt rechtshulp. Werknemers advocaat start een kort geding en vordert loondoorbetaling.

Oordeel rechter

De rechter is van mening dat werkgever de werknemer onvoldoende heeft geïnformeerd over de gevolgen van het aangaan van een beëindigingsovereenkomst bij ziekte. De rechter veroordeelt daarom werkgever het loon door te betalen.

Wat leren we hiervan?

Als werkgever dient u werknemers die ziek zijn voldoende te wijzen op de gevolgen van het aangaan van een vaststellingsovereenkomst. Doet u dat niet dan kan de geldigheid van een vaststellingsovereenkomst komen te vervallen.

Rechtshulp

Er spelen grote belangen bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst. Laat u daarom altijd helpen door onze Ontslagspecialisten. Bel: 0900 – 123 73 24 of mail.