Vrijwel iedereen die 2 jaar of langer bij dezelfde werkgever werkt heeft recht op een transitievergoeding als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt of laat ontbinden.

Een uitzondering geldt echter voor de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Hij heeft geen recht op een ontslagvergoeding, omdat hij volgens de wetgever geen (grote) financiële gevolgen ondervindt van het ontslag. Hij heeft toch immers recht op AOW (met eventueel pensioen)?

Is het wel eerlijk dat AOW´es geen transitievergoeding ontvangen?

Veel Aow-ers die worden ontslagen hebben vele jaren hun ziel en zaligheid voor de werkgever ingezet en vertrekken dus zonder transitievergoeding bij ontslag. Dit terwijl de werknemer die kort voor zijn Aow-leeftijd wordt ontslagen vaak met een grote zak geld beloond wordt voor zijn jaren van trouwe dienst.

Onrechtmatige leeftijdsdiscriminatie?

Veel Aow-ers vinden dat zij bij ontslag gediscrimineerd worden vanwege hun leeftijd. Waarom zouden de Aow-ers verstoken moeten blijven van een ontslagvergoeding alleen omdat zij wat ouder zijn? Over deze vraag gaat de Hoge Raad zich binnenkort uitlaten. Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft namelijk onlangs aan de Hoge Raad de gevraagd of de uitzonderingsregel waarbij AOW’ers geen recht hebben op een transitievergoeding in strijd is met een Europese richtlijn (2000/78 EG ) welke onder andere ziet op leeftijdsdiscriminatie.

Gloort er hoop?

Als de Hoge Raad concludeert dat sprake is van ongeoorloofde leeftijdsdiscriminatie kunnen veel Aow-gerechtigde werknemers een transitievergoeding tegemoet zien. De vergoeding kan fors uitvallen, aangezien veel Aow-ers lang in dienst zijn..

Bent u Aow-er of heeft u zelf te maken met ontslag?

Vraag dan rechtshulp aan onze specialisten. Wij helpen u aan het beste resultaat.
Bel: 0900- 123 73 24 of mail.

Transitievergoeding bij vaststellingsovereenkomst

Tot voor kort was het de vraag of een transitievergoeding ook verschuldigd is als werkgever met werknemer een beëindigingsovereenkomst, vaak een ‘vaststellingsovereenkomst’ genoemd, aangaat.

Inmiddels is in de rechtspraak uitgemaakt dat bij een vaststellingsovereenkomst een transitievergoeding niet verplicht is. Wat is het geval?

Vaststellingsovereenkomst is geen opzegging

In de wet is bepaald dat de transitievergoeding (onder meer) verschuldigd is als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt. In de wet staan nog meer voorbeelden genoemd bij welke wijze van beëindigen van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding is verschuldigd. De beëindigingsovereenkomst of de vaststellingsovereenkomst staat echter niet vermeld als één van die voorbeelden.

O.a. de kantonrechter (Rechtbank Midden-Nederland, 11 december 2015) concludeerde dat omdat de vaststellingsovereenkomst niet in de wet is genoemd bij de gevallen waarin een transitievergoeding verschuldigd is, die vergoeding ook niet bij een vaststellingsovereenkomst noodzakelijk is of geëist kan worden.

Een transitievergoeding is overigens wél verschuldigd als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt en de werknemer hiermee schriftelijk instemt. Bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst is van opzegging echter geen sprake, het is feitelijk en juridisch namelijk een beëindiging met wederzijds goedvinden.

Geen mededelingsplicht werkgever

Op grond van de rechtspraak kan tevens geconcludeerd worden dat een werkgever geen plicht heeft om aan werknemer mede te delen dat hij normaal gesproken in aanmerking komt voor een transitievergoeding. Als werkgever deze mededeling nalaat is dat dan ook geen reden de vaststellingsovereenkomst te vernietigen op grond van dwaling of iets dergelijks.

Conclusie

Hoewel een ontslagvergoeding bij een vaststellingsovereenkomst dus niet verplicht is, is dat vaak niet de praktijk.

Bij de onderhandeling over beëindiging van een dienstverband is het gebruikelijk dat een ontslagvergoeding onderdeel is van de onderhandeling en ook vaak daadwerkelijk wordt afgesproken. Veel werkgevers betalen liever een ontslagvergoeding dan dat zij een geld- en tijdrovende gerechtelijke procedure aan gaan, waarvan de uitkomst bovendien niet vast staat.

Onze arbeidsrecht specialisten kunnen u helpen bij uw onderhandelingen over een ontslagvergoeding. Bel daarom 0900 – 123 73 24 of mail.