Holland Casino besloot in 2010 een reorganisatie door te voeren. Veel medewerkers is daarbij een vaststellingsovereenkomst aangeboden.

Een groep Tablemanagers sluit ter beëindiging van hun arbeidsovereenkomst een vaststellingsovereenkomst af, maar krijgt daar later spijt van. Zij proberen de overeenkomst te laten vernietigen op grond van dwaling. Zij stellen dat werkgever hen geen juiste en volledige informatie heeft gegeven over de reorganisatie en met name niet over de nieuw te creëren functie van Manager Tablegames.

Kantonrechter en Gerechtshof wijzen vernietiging af

De kantonrechter is van mening dat de medewerkers niet hebben gedwaald bij het aangaan van de beëindigingsovereenkomsten en vernietigd deze overeenkomsten dus niet. De medewerkers brengen de zaak vervolgens naar het Gerechtshof voor een ‘nieuwe kans’.  Het Hof Amsterdam verwerpt echter eveneens het beroep op dwaling. Het Hof concludeert in juni 2016 dat de medewerkers beschikten over alle relevante informatie zodat zij goed geïnformeerd waren door Holland Casino en dus niet hebben gedwaald bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomsten.

De rechter zal echter niet snel tot vernietiging overgaan. De mogelijkheid van vernietiging is slechts bedoeld voor uitzonderingssituaties.

De rechtbank Noord-Holland heeft dat eind 2015 nog eens bevestigd.

Werknemer stelde in die zaak dat zij door werkgever niet goed geïnformeerd was over het niet kunnen krijgen van WW bij verhuizing naar Duitsland. Bovendien zou werknemer door werkgever onder druk zijn gezet haar handtekening te plaatsen.

De rechter was het niet eens met de stellingen van werkgever. Volgens de rechter had werknemer zelf de mogelijkheden van ww-rechten moeten onderzoeken. Ook was de rechter van mening dat werknemer voldoende bedenktijd heeft gehad voordat zij de beëindigingsovereenkomst tekende.

Als werknemer ziek is is dat niet fijn voor de werknemer, maar ook niet voor werkgever. Vooral niet als er discussie ontstaat over de re-integratie en het mogelijk opschorten of stopzetten van loon bij twijfel over de ziekte of de re-integratie.

Regelmatig geven werkgever en werknemer dan ook de voorkeur aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Als werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, wordt meestal een vaststellingsovereenkomst ( beëindigingsovereenkomst ) afgesloten. In deze overeenkomst worden alle afspraken rondom het ontslag vastgelegd.

Bij ziekte
Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte kan vervelende gevolgen hebben. Let dan ook goed op voordat u hieraan begint! Deze overeenkomst kan namelijk gevolgen hebben voor uw uitkering!

Ziekte en WW

Als u ’tijdelijk’ ziek bent ( bijvoorbeeld burn out ) is het mogelijk om toch een WW-uitkering te ontvangen. Het moet dan wel zo zijn dat u in staat bent om te solliciteren op de einddatum van uw arbeidsovereenkomst. Anders gezegd: u moet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt zodra uw ontslag ingaat. Als dat het geval is kunt u een ww-uitkering aanvragen.

Bij ziekte die gerelateerd zijn aan de werkomstandigheden, zoals werkdruk, kan sprake zijn van ’tijdelijke’ ziekte. De oorzaak van de ziekte is immers na ontslag weggenomen.

Blijkt echter na ontslag dat u toch weer ziek wordt en daardoor niet meer kan voldoen aan de voorwaarden van de WW, dan is het mogelijk om beroep te doen op de Ziektewet (ZW). U moet dan wel minimaal 28 dagen een WW-uitkering hebben gehad.

Als uw inschatting is dat u niet voldoende bent hersteld op de beoogde datum van ontslag, ga dan geen vaststellingsovereenkomst aan. U heeft dan namelijk geen recht op een ww-uitkering bij ontslag, maar ook geen recht op een Ziektewetuitkering! Lees de toelichting hieronder.

Ziektewetuitkering bij een vaststellingsovereenkomst?

Normaal gesproken heeft een werknemer recht op een ZW-uitkering als hij ontslagen wordt tijdens zijn ziekte. Bij een vaststellingsovereenkomst gaat u echter akkoord met het ontslag. Dit heeft wel degelijk invloed op uw rechten!

Als u in de eerste twee jaar meewerkt aan uw ontslag, heeft u geen recht op een ZW-uitkering. Omdat u namelijk deze eerste twee jaar gewoon doorbetaald hoort te krijgen van de werkgever, benadeelt u het UWV door bij hen een uitkering aan te vragen.

Zijn er mogelijkheden?
Toch zijn er uitzonderingen. Als vastgesteld kan worden dat het ontslag ondanks uw ziek zijn vanwege een ernstige verstoorde arbeidsrelatie plaatsvindt, kan soms toch recht op een ZW-uitkering bestaan. U zult dan bijgestaan moeten worden door een advocaat of een jurist.

Wees verstandig
Ga dus nooit zomaar akkoord met een vaststellingsovereenkomst bij ziekte. Schakel altijd een ontslagjurist in om u bij te staan zodat u niet de kans loopt zonder uitkering te zitten!

Bel voor directe hulp: 0900 – 123 73 24 of mail