Ontslag bij ziekte

Een werknemer werkt als huishoudelijke hulp voor een thuiszorg organisatie en valt uit wegens ziekte. De werkgever gaat om organisatorische redenen 300 werknemers ontslaan en biedt deze werknemers, waaronder de zieke werknemer, een beëindigingsovereenkomst aan.

Na einde arbeidsovereenkomst meldt de zieke werknemer zich bij het UWV voor een Ziektewet uitkering. Het UWV weigert de uitkering omdat werknemer heeft meegewerkt aan beëindiging van haar dienstverband terwijl zij ziek was en werkgever haar dus niet (vanwege het opzegverbod tijdens ziekte) had kunnen ontslaan.

Werknemer heeft hierdoor geen loon meer en geen recht op en uitkering. Zij zoekt rechtshulp. Werknemers advocaat start een kort geding en vordert loondoorbetaling.

Oordeel rechter

De rechter is van mening dat werkgever de werknemer onvoldoende heeft geïnformeerd over de gevolgen van het aangaan van een beëindigingsovereenkomst bij ziekte. De rechter veroordeelt daarom werkgever het loon door te betalen.

Wat leren we hiervan?

Als werkgever dient u werknemers die ziek zijn voldoende te wijzen op de gevolgen van het aangaan van een vaststellingsovereenkomst. Doet u dat niet dan kan de geldigheid van een vaststellingsovereenkomst komen te vervallen.

Rechtshulp

Er spelen grote belangen bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst. Laat u daarom altijd helpen door onze Ontslagspecialisten. Bel: 0900 – 123 73 24 of mail.

Herroeping

De werknemer heeft tot 14 dagen na het aangaan van de vaststellingsovereenkomst de mogelijkheid om de vaststellingsovereenkomst te herroepen. De werkgever heeft die mogelijkheid niet.

Let op: als het herroepingsrecht niet vermeld is in de vaststellingsovereenkomst bedraagt de herroepingstermijn 21 dagen!

Herroeping dient te gebeuren door een aan de werkgever gerichte schriftelijke verklaring.

Wilsgebreken

Een vaststellingsovereenkomst heeft het doel een regeling te treffen over een bestaand of toekomstig geschil. Is het geschil op die wijze opgelost dan is het niet de bedoeling dat het geschil opnieuw ontstaat doordat één van de partijen de eenmaal gesloten vaststellingsovereenkomst ontbindt. Rechters zullen ontbinding dan ook zelden toestaan, maar er zijn uitzonderingen, zoals u hieronder kunt lezen. Het gaat in onderstaande gevallen om zogeheten wilsgebreken, waarvan sprake is bij dwaling, bedrog, dwang of misbruik van omstandigheden.

Succesvolle vernietiging door werknemer:

• de situatie waarin de werknemer foutief door werkgever was geïnformeerd over het kunnen verkrijgen van een ww-uitkering;
• de situatie waarbij werkgever ten onrechte de werknemer dreigde  met ontslag op staande voet en hem geen tijd gunde voor het  inwinnen van advies alvorens de vaststellingsovereenkomst te ondertekenen.
• werknemer werd door advocaten van de werkgever op het kantoor van de advocaten onder zware druk werd gezet een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. De rechter kwalificeerde dit als ‘misbruik van omstandigheden’.

Succesvolle vernietiging door werkgever:

Een werknemer verklaart voor het tekenen van de vaststellingsovereenkomst geen zicht te hebben op ander werk. Achteraf blijkt dat werknemer daarover heeft gelogen. Werkgever kon daardoor beroep doen op bedrog.

Direct actie:
Als de vaststellingsovereenkomst éénmaal is ondertekend, maar u wilt daar onderuit dan is snelle actie vereist. Te lang ‘stilzitten’ kan fataal zijn. Neem daarom direct contact op met onze juristen en advocaten. Bel 0900 – 123 73 24 of mail. Het 1e advies is GRATIS